7月30日下午，公司舉行2022年“儲備人才成長計劃”啟動儀式。管培委員會成員、成長導師和儲備人才參加儀式。

啟動儀式上，管培委員會常務副主任、總經(jīng)理王海龍首先對儲備人才創(chuàng)新性培養(yǎng)模式——“三級導師”，即總導師、實踐導師、成長導師“三位一體”的合作培養(yǎng)模式進行說明，并宣讀了結對培養(yǎng)名單。隨后，成長導師和儲備人才一一簽訂《結對培養(yǎng)承諾書》。熊陟峰和副總經(jīng)理呂文分別作為儲備人才和實踐導師表態(tài)發(fā)言。

黨委書記、董事長徐旭對入選為儲備人才的三名同志表示祝賀，并就接下來的成長計劃提出希望和要求。他強調(diào)，人才培養(yǎng)工作一要認清形勢、接受挑戰(zhàn)，加快順應“新常態(tài)”；二要培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、辯證思維、創(chuàng)新思維人才；三要注重過程管控，壓實擔子，做出成效。他要求，儲備人才要圍繞忠誠、學習、溝通和調(diào)研四個方面下功夫，助力個人職業(yè)發(fā)展。

隨著2022年儲備人才成長計劃的正式啟動，公司將進一步切實加強對成長導師和儲備人才的管理，持續(xù)跟蹤帶教執(zhí)行情況和帶教質(zhì)量，把儲備人才培養(yǎng)好、鍛煉好、使用好，使其真正成長為公司發(fā)展的中堅力量。